Rozmowa kwalifikacyjna stanowi ważny etap procesu rekrutacyjnego, a od jej przebiegu zależy to, czy pracodawca przedstawi ofertę współpracy. Na niektórych spotkaniach pojawiają się nietypowe pytania, które mają wytrącić kandydata z równowagi oraz sprawdzić jego kreatywność. Jakie dziwne pytania na rozmowie rekrutacyjnej pojawiają się najczęściej i jak na nie odpowiedzieć?

Czym są dziwne pytania na rozmowie rekrutacyjnej?

Niemal na każdej rozmowie kwalifikacyjnej pojawiają się pytania o wykształcenie, dotychczasowe doświadczenie, plany dalszego rozwoju zawodowego czy oczekiwane zarobki. Poza standardowym zestawem pytań zdarzają się jednak wyjątki, czyli nietypowe pytania, które dla wielu osób mogą wydać się dziwne.

Większość z nich ma w sobie albo dużą dozę abstrakcji, albo opiera się na kreatywności lub przewrotności. Dziwne pytania na rozmowie rekrutacyjnej różnią się od zwykłych tym, że nie mają oczywistego związku z tematem spotkania. Nie dotyczą bezpośrednio kandydata czy miejsca pracy, często sprawiają wrażenie oderwanych od rzeczywistości.

Dlaczego pracodawcy zadają dziwne pytania?

Pracodawcy zadają dziwne pytania, żeby przetestować refleks, kreatywność oraz umiejętność improwizacji kandydatów. Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, każdy z nas jest przygotowany do odpowiedzi na standardowe, często spotykane pytania. Nie ma w tym nic złego, ale rekruterzy chcą też dowiedzieć się o kandydacie czegoś poza utartymi formułkami.

Przykłady

Przyjrzyjmy się 5 przykładowym dziwnym pytaniom, które mogą pojawić się na rozmowie kwalifikacyjnej. Każde z nich jest wzięte z praktyki, czyli rzeczywiście kiedyś jakiś rekruter zadał je kandydatowi. Oto przykłady nietypowych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej:

  1. Jaki byłby Twój pierwszy krok, gdybyś odkrył, że jesteś niewidzialny?
  2. Jakim zwierzęciem chciałbyś być i dlaczego?
  3. Co byś zrobił, gdybyś utknął na windzie z prezesem firmy?
  4. Gdybyś mógł cofnąć czas, co byś zmienił?
  5. Którym superbohaterem chciałbyś być i dlaczego?

Jak widać, każde z tych pytań opiera się na abstrakcyjnej sytuacji, która wymaga jakiejś reakcji ze strony odpowiadającego. Oczywiście to tylko przykłady, a w praktyce zdarzają się dużo dziwniejsze pytania, na które trudno jest znaleźć przekonującą odpowiedź.

Jak odpowiedzieć na nietypowe pytanie?

Na nietypowe pytanie najlepiej jest odpowiedzieć szybko i szczerze. W przypadku części z nich nie ma złych odpowiedzi, ale mimo to należy uważać na słowa. Jeśli rekruter niespodziewanie zadaje dziwne pytanie, warto poprosić go o chwilę czasu na zastanowienie.

Odpowiedź kandydata nie musi być perfekcyjna czy bardzo przemyślana. Warto, żeby pokazała, że jest się człowiekiem z krwi i kości, który ma marzenia i cele życiowe. Można postawić na kreatywne rozwiązanie lub żart, ale nie należy przesadzać. Zwykła odpowiedź na dziwne pytanie na rozmowie rekrutacyjnej jest lepsza, od odpowiedzi przekombinowanej lub pozbawionej sensu. Jak zawsze, także i tutaj najważniejszy jest zdrowy rozsądek.