Gdy pracownik postanawia odejść z miejsca pracy, naraża to pracodawcę na koszty oraz konieczność szybkiego znalezienia zastępstwa. Nic dziwnego, że wiele firm decyduje się w takiej sytuacji na złożenie kontroferty z lepszymi warunkami finansowymi, nawet jeśli pracownik złożył już wypowiedzenie umowy o pracę i zadeklarował, że nie zamierza wracać. Jak zareagować na propozycję pracodawcy? Czy warto dalej negocjować i jak odrzucić kontrofertę, aby zostawić po sobie dobre wrażenie?

W jakiej sytuacji pracodawca może złożyć kontrofertę?

Pracodawca zazwyczaj decyduje się na kontrofertę, gdy zdaje sobie sprawę, że Twoje odejście będzie poważnym ciosem dla zespołu i projektów, nad którymi pracujesz. Jest to szczególnie bolesne, gdy pracownik posiada unikalne umiejętności lub doświadczenie, które trudno zastąpić. Kontroferta często pojawia się również wtedy, gdy Twoje odejście oznaczałoby dla firmy dodatkowe koszty związane z rekrutacją i wdrożeniem nowego pracownika. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że utrata cennego pracownika zaburza dotychczasowy rytm pracy i wpływa na morale zespołu. Dlatego są skłonni zaoferować lepsze warunki, aby zatrzymać Cię na pokładzie.

Jak zareagować na kontrofertę pracodawcy?

Kiedy otrzymasz kontrofertę od swojego pracodawcy, ważne jest, abyś dokładnie przemyślał swoją reakcję. Z jednej strony, kontroferta jest wyrazem uznania dla wykonanej dotychczas pracy i potencjału, jaki w Tobie widzi firma. Z drugiej strony, warto zadać sobie pytanie, dlaczego pracodawca decyduje się na ten krok dopiero w momencie, gdy planujesz odejść.

Przede wszystkim zastanów się, co skłoniło Cię do poszukiwania nowego zatrudnienia. Jeśli powody Twojego niezadowolenia sięgają głębiej niż tylko kwestii finansowych i dotyczą np. wypalenia zawodowego, kontroferta, choć atrakcyjna, nie zmieni fundamentalnych problemów. Ważne jest, abyś przeanalizował, czy podwyżka lub inne korzyści, które Ci oferują, rzeczywiście rozwiązują Twoje problemy i odpowiadają na Twoje potrzeby zawodowe, a także osobiste.

Jeśli zdecydujesz się rozważyć kontrofertę, porozmawiaj z pracodawcą o szczegółach i dopytaj o długoterminowe plany dotyczące Twojej roli w firmie. Jasność co do przyszłych możliwości rozwoju i awansu pomoże Ci podjąć świadomą decyzję. Pamiętaj, że Twoja reakcja na kontrofertę powinna być przemyślana i profesjonalna.

Niezależnie od podjętej decyzji, ważne jest, abyś pozostał otwarty i szczery w komunikacji z pracodawcą. Jeśli zdecydujesz się odrzucić kontrofertę, zrób to z szacunkiem, podkreślając, że Twoja decyzja wynika z głębszych powodów i dążenia do realizacji swoich długoterminowych celów zawodowych. Natomiast jeśli przyjmiesz ofertę, zadbaj o to, aby ustalenia były jasne i spisane, co zapewni Ci bezpieczeństwo i pewność w przyszłych działaniach zawodowych.

Czy warto negocjować na etapie kontroferty?

Decyzja o negocjowaniu kontroferty jest kluczowym momentem w Twojej karierze i warto podejść do niej strategicznie. Kontroferta to sygnał, że pracodawca naprawdę ceni Twoje umiejętności i chce Cię zatrzymać w firmie. Dlatego, jeśli oferta jest interesująca, warto rozważyć negocjacje, aby osiągnąć jak najlepsze warunki.

Przemyśl, jakie aspekty są dla Ciebie najważniejsze – czy jest to wynagrodzenie, dodatkowe benefity, możliwości awansu, czy elastyczne godziny pracy. Przygotuj się do rozmowy, analizując swoje potrzeby, rynkową pensję na danym stanowisku oraz ogólną sytuację na rynku pracy. Wyrażenie swoich oczekiwań w sposób klarowny i profesjonalny może przynieść zaskakująco pozytywne rezultaty. Pamiętaj jednak, aby Twoje żądania były realistyczne i uzasadnione, co pokaże pracodawcy, że poważnie traktujesz swoje obowiązki i rozwój zawodowy.

Jak poinformować pracodawcę o odmowie przyjęcia kontroferty?

Decyzja o odrzuceniu kontroferty bywa trudna, ale kluczowe jest, aby przekazać ją pracodawcy w sposób profesjonalny i z szacunkiem. Zacznij od bezpośredniego spotkania, które podkreśli Twoje zaangażowanie i powagę decyzji. Wyjaśnij swoje powody, koncentrując się na długoterminowych celach i aspiracjach zawodowych, które skłoniły Cię do poszukiwania nowych możliwości. Podkreśl, że decyzja nie jest związana z niezadowoleniem z dotychczasowej pracy, ale raczej z chęcią realizacji nowych wyzwań i rozwoju osobistego.

Przygotuj się na pytania i reakcje pracodawcy, pozostając otwartym na dialog. Twoje argumenty powinny być przemyślane i merytoryczne, aby pokazać, że decyzja została podjęta po głębokim namyśle. Dziękując za dotychczasową współpracę i wyrażając uznanie dla firmy, zademonstrujesz profesjonalizm i pozytywnie wpłyniesz na swoje relacje z byłym pracodawcą.

Zakończ spotkanie w sposób uprzejmy, wyrażając nadzieję, że Wasze drogi zawodowe mogą się jeszcze kiedyś skrzyżować. Taka postawa nie tylko pomoże zachować dobre relacje, ale również pozostawi otwarte drzwi na przyszłość, gdybyś kiedyś zdecydował się na powrót do firmy lub potrzebował rekomendacji.