Jak wyznaczać cele zawodowe za pomocą metody Smart?

Metoda SMART to popularna technika wykorzystywana w zarządzaniu czasem, projektami oraz w rozwoju osobistym. Akronim SMART pochodzi od angielskich słów:

• Specific (konkretny),
• Measurable (mierzalny),
• Achievable (osiągalny),
• Relevant (istotny),
• Time-bound (określony w czasie).

Najważniejszym zastosowaniem tej metody jest precyzyjne określenie celów oraz ich priorytetyzacja.

Podstawą metody SMART jest eliminowanie niejasnych i ogólnych celów, które dezorganizują oraz demotywują. Tylko precyzyjnie określając cel jesteśmy w stanie efektywnie zarządzać czasem. Takie podejście da się skutecznie wdrożyć zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.

Aby skutecznie wykorzystać metodę SMART w planowaniu kariery, należy rozbić cel na poszczególne elementy tej techniki. Przede wszystkim cel musi być konkretny – im dokładniej zostanie sformułowany, tym łatwiej będzie określić kroki do jego osiągnięcia. Ważne jest również określenie sposobów mierzenia postępów, bo przecież trzeba je weryfikować i określać, czy mamy do czynienia z sukcesem, czy też nie.

Należy także realistycznie ocenić swoje możliwości, aby upewnić się, że cel jest osiągalny. Oprócz tego, istotność celu powinna być zgodna z długoterminowymi aspiracjami zawodowymi, bo zwiększa to motywację do działania. Nie można również zapominać o wyznaczeniu ram czasowych, które mobilizują do regularnej pracy nad realizacją celu.

Dobrze sformułowany cel zawodowy to taki, który spełnia wszystkie założenia metody SMART. Jako przykład warto podać awans na stanowisko menedżera w ciągu dwóch lat poprzez zdobywanie nowych kwalifikacji i realizowanie projektów strategicznych. Taki cel jest jasny, możliwy do zmierzenia, realistyczny oraz określony w czasie.

Innym przykładem może być nauka nowego języka obcego, np. angielskiego. Zamiast ogólnikowego „chcę nauczyć się angielskiego”, lepiej sformułować cel jako „chcę osiągnąć poziom B2 w języku angielskim w ciągu roku, ucząc się codziennie przez godzinę i zdając certyfikat TOEFL”. Taki sposób definiowania celów sprawia, że są one bardziej przejrzyste i motywujące.

Najważniejszą spośród zalet stosowania metody SMART jest możliwość dokładnego planowania działań i eliminowania chaotycznych decyzji. Jasno określone cele pozwalają na skoncentrowanie się na tym, co najważniejsze. Dzięki nim łatwiej unika się rozpraszaczy oraz niepotrzebnych działań.

Dodatkowym atutem jest większa kontrola nad postępami. Określenie możliwych do zmierzenia wskaźników pozwala ocenić efektywność podejmowanych działań i w razie potrzeby wprowadzać zmiany. Zwiększa to, rzecz jasna, szanse na realizację celów i pozwala lepiej dostosować strategie rozwoju zawodowego.