Jakie pozytywne cechy charakteru można wpisać do CV? Czy warto to zrobić?

Wpisanie pozytywnych cech charakteru do CV może być korzystne, jeśli są one dobrze dopasowane do stanowiska, o które się ubiegasz. W przypadku stanowisk wymagających ścisłej współpracy z zespołem warto podkreślić umiejętność pracy zespołowej, komunikatywność oraz empatię. Z kolei w przypadku ról wymagających samodzielności i inicjatywy, takie cechy jak proaktywność, niezależność oraz umiejętność podejmowania decyzji są niezbędne do realizowania obowiązków zawodowych.

Pójdźmy dalej. W życiu zawodowym przydają się również wytrwałość i zdolność do radzenia sobie w sytuacjach stresowych. Rekruterzy często szukają osób, które potrafią pracować pod presją czasu i zachować spokój w trudnych momentach. Dlatego cechą wartą wspomnienia jest odporności na stres, a także zdolność do rozwiązywania problemów pod presją.

Nie zapominajmy również o cechach związanych z etyką pracy. Są to m.in. odpowiedzialność, rzetelność oraz punktualność. Pracodawcy cenią kandydatów, którzy są godni zaufania i mogą na nich polegać. Takie cechy charakteru mają szansę podnieść twoją atrakcyjność w oczach potencjalnego pracodawcy, ale tylko, jeśli są poparte konkretnymi przykładami z doświadczenia zawodowego.

Pozytywne cechy charakteru najlepiej jest umieścić w sekcji podsumowania zawodowego lub obok umiejętności miękkich i twardych, o ile są istotne dla stanowiska, na które aplikujesz. Cechy muszą być bezwzględnie powiązane z twoimi osiągnięciami zawodowymi oraz dotychczasowym doświadczeniem, inaczej nie mają żadnej wartości dla rekrutera.

Nie zaleca się wpisywania pozytywnych cech charakteru do CV jako osobnej sekcji lub jako listy bez odpowiedniego kontekstu. Same cechy, bez konkretnych przykładów ich zastosowania, są pustosłowiem. Wielokrotnie czytałem w CV o „odporności na stres” lub „wytrwałości”, ale na tym etapie są to przecież nic nie wiem o kandydacie, więc jak mam to ocenić z perspektywy rekrutera?

Uważam, że w przypadku pozytywnych cech w CV najważniejsze jest pokazanie, jak te cechy przełożyły się na osiągnięcia zawodowe. Skup się na konkretnych przykładach i wynikach, które podkreślą Twoje umiejętności i cechy w praktyce, zamiast wymieniać je w oderwaniu od rzeczywistych sytuacji. A jeśli nie masz pomysłu na tę część CV, to po prostu ją pomiń. Gwarantuję Ci, że tylko na tym zyskasz!

Rekruterzy sceptycznie podchodzą do ogólnych stwierdzeń dotyczących cech charakteru, jeśli nie są one poparte konkretnymi dowodami. Samo wpisanie, że jesteś „komunikatywny” czy „odpowiedzialny” nie zrobi na nich dużego wrażenia. Liczy się kontekst i to, jak te cechy wpływają na Twoją efektywność w pracy.

Warto również pamiętać, że rekruterzy szukają dowodów na autentyczność podawanych informacji. Jeśli piszesz o swojej zdolności do pracy zespołowej, może warto przy okazji wspomnieć o konkretnym projekcie, w którym odegrałeś kluczową rolę w zespole? Takie podejście uwiarygadnia twoje CV, a wiarygodność jest na tym etapie najważniejsza.