Trzynastka – ile wynosi 13 pensja, jak ją dostać?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, trzynastka przysługuje osobom zatrudnionym w jednostkach budżetowych, pod warunkiem że przepracowały co najmniej sześć miesięcy w danym roku kalendarzowym. W niektórych przypadkach można otrzymać ją nawet przy krótszym stażu pracy, na przykład jeśli skrócenie okresu zatrudnienia wynikało z przejścia na emeryturę lub rozwiązania umowy z winy pracodawcy.

Wysokość trzynastej pensji oblicza się na podstawie pełnego wynagrodzenia pracownika. Zasadniczo wynosi ona 100% miesięcznego wynagrodzenia brutto, ale pod uwagę bierze się jedynie składniki wynagrodzenia o stałym charakterze, czyli tzw. wynagrodzenie zasadnicze. Oznacza to, że premie uznaniowe czy jednorazowe dodatki nie są wliczane do podstawy wyliczenia trzynastki.

Warto pamiętać, że trzynasta pensja podlega takim samym obciążeniom podatkowym i składkowym jak zwykłe wynagrodzenie. Oznacza to, że od jej wartości odprowadzane są zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ZUS, co wpływa na końcową kwotę netto otrzymaną przez pracownika.

Aby otrzymać trzynastą pensję, pracownik musi przepracować co najmniej sześć miesięcy w danym roku kalendarzowym. Jednak w przypadku niektórych wyjątków, takich jak przejście na emeryturę, długotrwała choroba czy zwolnienie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, możliwe jest otrzymanie świadczenia nawet przy krótszym okresie zatrudnienia.

Dodatkowym warunkiem jest brak dyscyplinarnych naruszeń obowiązków pracowniczych. Pracownicy, którzy zostali zwolnieni dyscyplinarnie lub mieli poważne uchybienia w pracy, mogą (choć nie muszą) zostać pozbawieni prawa do trzynastki. W sytuacjach konfliktowych ostateczną decyzję podejmuje pracodawca.

Termin wypłaty trzynastki różni się w zależności od sektora zatrudnienia i wewnętrznych regulacji pracodawcy. Najczęściej w sektorze publicznym świadczenie to wypłacane jest do końca marca kolejnego roku, co oznacza, że trzynastkę za rok 2024 otrzymasz najpóźniej w marcu 2025 roku. W sektorze prywatnym termin wypłaty zależy od decyzji firmy, zazwyczaj też ma to miejsce w marcu lub w listopadzie, czyli przed świętami. W razie opóźnień lub problemów z wypłatą warto skonsultować się z działem kadr, który wyjaśni, skąd wynika opóźnienie.