Wynagrodzenie zasadnicze – czym jest, ile wynosi w 2025

Wynagrodzenie zasadnicze to kwota, jaką pracownik otrzymuje regularnie na podstawie umowy o pracę. Jest to podstawowa część pensji, która nie obejmuje dodatków i premii.

Nie można mylić wynagrodzenia zasadniczego z wynagrodzeniem całkowitym, które uwzględnia również różnego rodzaju dodatki, nagrody czy prowizje. W wielu przypadkach wynagrodzenie zasadnicze jest punktem wyjścia do negocjacji zarobków i ustalania ostatecznych warunków zatrudnienia. Firmy, które oferują wyższe wynagrodzenie zasadnicze, są postrzegane jako bardziej atrakcyjne miejsca pracy (w końcu zapewnia to większą stabilność ich pracownikom).

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze w Polsce co do zasady powinno odpowiadać minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, którego wysokość ustala rząd. W 2025 roku minimalna pensja musi wynosić co najmniej 4666 zł brutto miesięcznie. Jest jednak pewien haczyk – w praktyce wynagrodzenie zasadnicze na umowie o pracę może być niższe, o ile ostatecznie pracodawca zapłaci pracownikowi co najmniej pensję minimalną. Brakujące środki mogą być po prostu wyrównane, lub zarobione przez pracownika na podstawie premii lub prowizji od sprzedaży.

Przygotowanie do rozmowy o podwyżce powinno obejmować analizę średnich zarobków na danym stanowisku oraz ocenę własnych kompetencji i osiągnięć. Pracownicy, którzy mają czym się wykazać (niezależnie, czy mówimy tutaj o kompetencjach i konkretnych osiągnięciach, czy też doświadczeniu na danym stanowisku), mają większą szansę na uzyskanie lepszych warunków finansowych.

Podczas rozmowy warto także zwrócić uwagę na inne aspekty wynagrodzenia, w tym szczególnie na premie, dodatki pozapłacowe oraz możliwości awansu. Często firmy, które nie mogą zaoferować podwyżki w danym momencie, są w stanie zaproponować inne formy gratyfikacji, np. finansowanie kursów i szkoleń lub dodatkowe dni wolne. Nie jest to co prawda wzrost pensji, ale lepsze to, niż nic.