Wszystkie firmy potrzebują pracowników, a na obecnym rynku pracy główną rolę odgrywają
kompetencje. Oceniają je rekruterzy, których najważniejszym zadaniem jest poszukiwanie
utalentowanych osób i wypełnianie wakatów. Na tym jednak ich obowiązki zawodowe się
nie kończą. Na czym polega praca jako rekruter? Ile zarabia się w tym zawodzie i jak zacząć w
nim pracować?

Czym zajmuje się rekruter?

Rekruterzy zajmują się prowadzeniem procesów rekrutacyjnych zgodnie z wymaganiami
pracodawcy, a także headhuntingiem, czyli wyszukiwaniem utalentowanych pracowników
.
Szczegółowy zakres obowiązków rekrutera zależy od miejsca pracy.

Większość osób zatrudnionych na tym stanowisku pracuje w dużych i średnich firmach, gdzie
występuje duża rotacja pracowników. Działy rekrutacyjne w korporacjach nieraz liczą po
kilkanaście, a nawet kilkadziesiąt osób, które nadzorują naraz setki procesów rekrutacyjnych
.
Wbrew pozorom jest to czasochłonne zajęcie, szczególnie jeśli mówimy o rekrutacji na
stanowiska specjalistyczne, gdzie wymagana jest kompleksowa ocena umiejętności
kandydata.

Rekruterzy muszą doskonale znać się na zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz na bieżąco
orientować się w rynku pracy, żeby móc właściwie planować i prowadzić rekrutacje
. Podczas
pracy przydaje się też wiedza techniczna, szczególnie w przypadku osób zatrudnionych przez
firmy z branż wymagających wysoko wyspecjalizowanych pracowników. Dobry rekruter
powinien szybko i skutecznie ocenić kwalifikacje techniczne potencjalnego kandydata.

Na czym polega praca w agencji rekrutacyjnej?

Agencje rekrutacyjne to specjalne podmioty, które zajmują się prowadzeniem rekrutacji
oraz headhuntingiem na zlecenie ich klientów. Podobnie jak zwykłe firmy, zatrudniają one
rekruterów, których zadaniem jest wyszukiwanie pracowników na podstawie wytycznych
otrzymanych od klienta
. Im szybciej uda się go znaleźć, tym większy zysk. A im lepiej dobrany
pracownik, tym większa szansa, że zostanie u pracodawcy na dłużej.

Ponieważ pozyskiwanie pracowników jest trudnym zadaniem, przedsiębiorstwa często
zlecają znalezienie pracownika agencji rekrutacyjnej, która dysponuje odpowiednim
doświadczeniem oraz know-how
. Dotyczy to szczególnie wysoko wykwalifikowanych
specjalistów, menedżerów oraz dyrektorów wyższego szczebla. Znalezienie właściwych
kandydatów jest czasochłonne i wymaga właściwej oceny ich kompetencji zawodowych.

Ile zarabia rekruter?

Zarobki rekrutera zależą od doświadczenia, branży, umiejętności, zakresu obowiązków oraz
specjalizacji. Najlepiej zarabiają headhunterzy, którzy zajmują się poszukiwaniem
specjalistów i kadry zarządzającej dla firm z sektora IT
. Ich wynagrodzenie osiąga nawet
kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie, nie wliczając premii za udane przeprowadzenie
rekrutacji.

Zwykli specjaliści ds. rekrutacji w średniej wielkości firmach oraz dużych korporacjach
zarabiają z reguły od 5000 do 10 000 zł brutto miesięcznie
. Najczęściej zatrudnia się ich na
umowę o pracę, rzadziej na umowę zlecenie. Natomiast zarobki w agencji rekrutacyjnej
są nieco wyższe, głównie dzięki dodatkowym premiom za znalezienie właściwego
pracownika.

Jak zostać rekruterem?

Aby zostać rekruterem, nie trzeba posiadać wyższego wykształcenia ani żadnych konkretnych
kwalifikacji. Oczywiście w praktyce przydają się studia z zakresu psychologii
lub zarządzania zasobami ludzkimi
. Zapewniają one niezbędną wiedzę, ale też ułatwiają
znalezienie pierwszej pracy. To właśnie doświadczenie jest najważniejszym czynnikiem, na
który zwracają uwagę rekruterzy, gdy rekrutują innych rekruterów.

Równie istotna jest skuteczność oraz praktyczna znajomość rynku pracy. Rekruter musi
wiedzieć, w jaki sposób może najefektywniej dotrzeć do osób szukających pracy, aby
zebrać jak największą liczbę potencjalnych kandydatów
. Przekłada się to na dostęp do
szerzej puli kompetencji, co zwiększa szansę na znalezienie idealnego pracownika. Im lepsze
dopasowanie między pracownikiem a pracodawcą, tym lepiej przebiegnie ich współpraca, co
przełoży się na sprawne działanie firmy.