Czym zajmuje się rekruter, ile zarabia i jak można nim zostać?

Rekruterzy zajmują się prowadzeniem procesów rekrutacyjnych zgodnie z wymaganiami pracodawcy, a także headhuntingiem, czyli wyszukiwaniem utalentowanych pracowników. Szczegółowy zakres obowiązków rekrutera zależy od miejsca pracy.

Większość osób zatrudnionych na tym stanowisku pracuje w dużych i średnich firmach, gdzie występuje duża rotacja pracowników. Działy rekrutacyjne w korporacjach nieraz liczą po kilkanaście, a nawet kilkadziesiąt osób, które nadzorują naraz setki procesów rekrutacyjnych. Wbrew pozorom jest to czasochłonne zajęcie, szczególnie jeśli mówimy o rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, gdzie wymagana jest kompleksowa ocena umiejętności kandydata.

Rekruterzy muszą doskonale znać się na zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz na bieżąco orientować się w rynku pracy, żeby móc właściwie planować i prowadzić rekrutacje. Podczas pracy przydaje się też wiedza techniczna, szczególnie w przypadku osób zatrudnionych przez firmy z branż wymagających wysoko wyspecjalizowanych pracowników. Dobry rekruter powinien szybko i skutecznie ocenić kwalifikacje techniczne potencjalnego kandydata.

Agencje rekrutacyjne to specjalne podmioty, które zajmują się prowadzeniem rekrutacji oraz headhuntingiem na zlecenie ich klientów. Podobnie jak zwykłe firmy, zatrudniają one rekruterów, których zadaniem jest wyszukiwanie pracowników na podstawie wytycznych otrzymanych od klienta. Im szybciej uda się go znaleźć, tym większy zysk. A im lepiej dobrany pracownik, tym większa szansa, że zostanie u pracodawcy na dłużej.

Ponieważ pozyskiwanie pracowników jest trudnym zadaniem, przedsiębiorstwa często zlecają znalezienie pracownika agencji rekrutacyjnej, która dysponuje odpowiednim doświadczeniem oraz know-how. Dotyczy to szczególnie wysoko wykwalifikowanych specjalistów, menedżerów oraz dyrektorów wyższego szczebla. Znalezienie właściwych kandydatów jest czasochłonne i wymaga właściwej oceny ich kompetencji zawodowych.

Zarobki rekrutera zależą od doświadczenia, branży, umiejętności, zakresu obowiązków oraz specjalizacji. Najlepiej zarabiają headhunterzy, którzy zajmują się poszukiwaniem specjalistów i kadry zarządzającej dla firm z sektora IT. Ich wynagrodzenie osiąga nawet kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie, nie wliczając premii za udane przeprowadzenie rekrutacji.

Zwykli specjaliści ds. rekrutacji w średniej wielkości firmach oraz dużych korporacjach zarabiają z reguły od 5000 do 10 000 zł brutto miesięcznie. Najczęściej zatrudnia się ich na umowę o pracę, rzadziej na umowę zlecenie. Natomiast zarobki w agencji rekrutacyjnej są nieco wyższe, głównie dzięki dodatkowym premiom za znalezienie właściwego pracownika.

Aby zostać rekruterem, nie trzeba posiadać wyższego wykształcenia ani żadnych konkretnych kwalifikacji. Oczywiście w praktyce przydają się studia z zakresu psychologii lub zarządzania zasobami ludzkimi. Zapewniają one niezbędną wiedzę, ale też ułatwiają znalezienie pierwszej pracy. To właśnie doświadczenie jest najważniejszym czynnikiem, na który zwracają uwagę rekruterzy, gdy rekrutują innych rekruterów.

Równie istotna jest skuteczność oraz praktyczna znajomość rynku pracy. Rekruter musi wiedzieć, w jaki sposób może najefektywniej dotrzeć do osób szukających pracy, aby zebrać jak największą liczbę potencjalnych kandydatów. Przekłada się to na dostęp do szerzej puli kompetencji, co zwiększa szansę na znalezienie idealnego pracownika. Im lepsze dopasowanie między pracownikiem a pracodawcą, tym lepiej przebiegnie ich współpraca, co przełoży się na sprawne działanie firmy.