Branża HR, podobnie jak inne sektory gospodarki, dynamicznie się zmienia. Nie omijają jej zmiany technologiczne oraz społeczne, które sprawiają, że na rynku pracy pojawiają się zupełnie nowe, unikalne stanowiska. Jak wygląda przyszłość HR i rekrutacji? Jakie „zawody przyszłości” związane z HR staną się popularne w ciągu najbliższych lat?

Jak zmieni się branża HR w ciągu najbliższych lat?

Szybki rozwój nowych rozwiązań technologicznych już teraz wymusił ogromne zmiany w branży HR, a ich tempo przyspieszy w ciągu kilku najbliższych lat. Wielkie zamieszanie wprowadziła sztuczna inteligencja. Zaawansowane algorytmy przeszukujące internet znacząco ułatwiają headhunting, czyli poszukiwanie wysoko wykwalifikowanych kandydatów. Zmniejszył się również nakład pracy rekruterów, bo AI może przeskanować i automatycznie odrzucić wszystkie CV, które nie spełniają wymagań.

Najbliższe lata przyniosą równie dużą zmianę w kulturze korporacyjnej. Wprowadzenie ESG, czyli nowego podejścia do prowadzenia wielkiego biznesu, całkowicie zmieni rynek pracy. Już teraz powstają nowe zawody, a dalszy rozwój ładu korporacyjnego sprawi, że firmy będą musiały jeszcze bardziej dbać o swoich pracowników.

Choć jak na razie możemy się domyślać pełnego zakresu zmian, to jedno jest pewne – najbliższe lata przyniosą rewolucję w HR. To ogromna szansa, którą nie tylko można, ale wręcz trzeba wykorzystać!

Zawody przyszłości w HR i rekrutacji – 5 propozycji

Zawody przyszłości związane z HR i rekrutacją już teraz funkcjonują. Jak na razie nie cieszą się jeszcze wielką popularnością, ale już wkrótce się to zmieni. Oto 5 zawodów przyszłości w HR i rekrutacji, o których warto wiedzieć.

Specjalista ds. wellbeing

Firmy coraz częściej dbają o zdrowie psychiczne pracowników. W pakiecie benefitów pojawia się możliwość bezpłatnej konsultacji z psychologiem lub psychiatrą, a wielkie korporacje zaczynają zatrudniać specjalistów ds. wellbeingu, których zadaniem jest szeroko rozumiana opieka nad pracownikami.

Wspomniana opieka dotyczy nie tylko kwestii zdrowia psychicznego, ale też dbałości o komfort pracy oraz równoważoną ilość obowiązków zawodowych. Nieszczęśliwi pracownicy znacznie częściej odchodzą i wykazują się niższą efektywnością pracy. Zapewnianie im dobrostanu opłaca się zarówno firmie, jak i zatrudnionym w niej osobom!

Specjalista ds. employer brandingu

Wielkie korporacje już od dawna wiedzą, że marketing jest istotny nie tylko wobec klientów, ale też własnych pracowników. Specjalista ds. employer brandingu zajmuje się właśnie marketingiem wewnątrz firmy, a także dba o przepływ informacji pomiędzy poszczególnymi działami.

Sprawnie prowadzona komunikacja wewnętrzna to świetne narzędzie motywacji dla pracowników. Co więcej, umożliwia ona również wykrywanie problemów i rozwiązywanie ich w zarobku. Specjalista ds. employer brandingu to jeden z zawodów przyszłości w HR, które już wkrótce staną się bardzo popularne.

Specjalista ds. różnorodności

Zapotrzebowanie na specjalistów ds. różnorodności wynika z wielokulturowości, która jest naturalna dla wielu firm. Wielkie korporacje zatrudniają dziesiątki, a nawet setki tysięcy osób w oddziałach na całym świecie. Różnice kulturowe często powodują problemy, które rozwiązać mogą jedynie doświadczeni eksperci.

Specjaliści ds. różnorodności zajmują się również walką z dyskryminacją oraz dbaniem o równe szanse. Prowadzenie takich działań jest niezbędne w kontekście nowych przepisów, które stopniowo wprowadza Unia Europejska.

HR intelligence officer

Analitycy biznesowi są coraz bardziej poszukiwani, a branża HR stanowi na tyle specyficzne miejsce, że potrzebuje własnych specjalistów ds. pozyskiwania informacji biznesowych. Dotyczy to szczególnie agencji rekrutacyjnych, które muszą szybko i sprawnie znajdować kandydatów do prowadzonych projektów.

HR intelligence officer zajmuje się pozyskiwaniem i analizą danych związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. To zawód, który łączy w sobie wiedzę techniczną ze znajomością rynku oraz wielkiego biznesu, a także umiejętnością docierania do trudno dostępnych informacji.

HR insight analyst

Coraz więcej firm zatrudnia osoby zajmujące się insightem, czyli badaniem możliwości oraz dostarczaniem informacji na wybrane tematy. Zapotrzebowanie na analityków ds. HR insight rośnie, przede wszystkim w agencjach rekrutacyjnych oraz przedsiębiorstwach zajmujących się consultingiem i rynkiem pracy.

Firmy działające w obszarze HR muszą doskonale znać i rozumieć rynek pracy oraz prognozy dotyczące jego rozwoju. Na podstawie tych informacji są podejmowane dalsze decyzje biznesowe, przez co praca jako HR insight analyst jest kluczowa dla rozwoju firmy. To jeden z najciekawszych zawodów przyszłości w HR i rekrutacji!