Rozmowa rekrutacyjna to nie tylko czas, w którym pracodawca ocenia kandydata, ale także okazja dla kandydata, aby dowiedzieć się więcej o firmie, jej kulturze i oczekiwaniach. Zadawanie odpowiednich pytań pracodawcy pozwala na lepsze zrozumienie środowiska pracy oraz roli, którą potencjalnie możemy objąć.
1. Pytania dotyczące Firmowej Kultury i Wartości
- Jakie są główne wartości firmy?
- Jak wygląda codzienna praca w tej firmie?
- Czy firma ma inicjatywy związane z rozwojem pracowników?
2. Pytania dotyczące Oczekiwań od Pracownika
- Jakie są główne cele zespołu/organizacji na najbliższy rok?
- Jakie są największe wyzwania, przed którymi stoi nowy pracownik na tym stanowisku?
- Czy mogę poznać strukturę zespołu, z którym będę pracować?
3. Pytania dotyczące Wynagrodzenia i Pakietu Świadczeń
- Jakie są możliwości rozwoju kariery w tej firmie?
- Czy istnieje elastyczność w negocjacjach dotyczących wynagrodzenia?
- Czy firma oferuje dodatkowe benefity dla pracowników?
4. Pytania o Oceny Pracownika i Spodziewane Wyniki
- Jakie są kluczowe wskaźniki sukcesu dla tego stanowiska?
- Jakie są oczekiwania dotyczące osiągnięć w pierwszych 90 dniach?
- Jakie będą moje zadania priorytetowe, jeśli dostanę to stanowisko?
5. Pytania dotyczące Rozwoju Zawodowego i Kształcenia
- Czy firma wspiera rozwój zawodowy swoich pracowników?
- Czy istnieje możliwość udziału w szkoleniach lub kursach związanych z moim stanowiskiem?
- Jakie są możliwości awansu w firmie?
6. Pytania o Kulturę Pracy i Dostosowanie
- Czy firma promuje zdrową równowagę między życiem zawodowym a osobistym?
- Jakie są oczekiwania wobec dostępności pracownika poza godzinami pracy?
- Czy istnieje elastyczność w pracy zdalnej lub elastycznych godzinach pracy?
Podsumowanie
Zadawanie odpowiednich pytań pracodawcy podczas rozmowy rekrutacyjnej pozwala kandydatowi na lepsze zrozumienie kultury firmy, oczekiwań oraz swojej potencjalnej roli w organizacji. To również okazja, aby wykazać się zainteresowaniem i profesjonalizmem. Pytania te mogą pomóc w podjęciu decyzji dotyczącej stanowiska i środowiska pracy, które najlepiej odpowiada Twoim oczekiwaniom i celom zawodowym.
