Wszystkie większe firmy mają własne działy HR, zatrudniające specjalistów ds. rekrutacji, płac czy onboardingu. Ale w środowisku biznesowym funkcjonuje również coś takiego, jak HR Business Partner. Kim jest i czym zajmuje się osoba zatrudniona na tym stanowisku? Ile zarabia i jaka jest jej rola w firmie?

Czym zajmuje się HR Business Parter?

HR Business Partner (HRBP) planuje i realizuje strategię zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, oddziale lub departamencie. Do jego działań należy kompleksowy nadzór nad wszystkimi kwestiami związanymi z HR. Można powiedzieć, że to coś w rodzaju menedżera dla działu HR, który odpowiada również za wprowadzanie innowacji, wykonywanie codziennych zadań oraz rozwiązywanie problemów, zanim zdążą one urosnąć do dużych rozmiarów.

W praktyce HR Business Partnerzy zajmują się głównie:

  • prowadzeniem procesów rekrutacyjnych na stanowiska menedżerskie średniego oraz wysokiego szczebla,
  • pozyskiwaniem talentów (np. programistów seniorów z rzadkimi, wysoko cenionymi umiejętnościami),
  • onboardingiem,
  • employer brandingiem,
  • rozwojem pracowników.

Często pełnią funkcję pośrednika pomiędzy kadrą zarządzającą a szeregowymi pracownikami.

Jednym z kluczowych zadań HR Business Partnerów jest prowadzenie ewaluacji pracowników. Zazwyczaj odbywa się ona w formie oceny rocznej, ale duże firmy coraz częściej wprowadzają rozbudowane procedury, które mają ułatwić pozyskiwanie opinii od osób zatrudnionych i współpracowników. Do obowiązków HRBP należy również rozwiązywanie konfliktów interpersonalnych, które mogą zaszkodzić firmie. To trudne zadanie, szczególnie jeśli do sporu dojdzie na szczeblu kadry zarządzającej przedsiębiorstwem.

Czy HR Business Partner to zawód przyszłości?

Z badań oraz opinii ekspertów od rynku pracy wynika, że HR Business Partner to przyszłościowy zawód, bo zajmuje się m.in. wellbeingiem oraz employer brandingiem. Zarządzanie zasobami ludzkimi wciąż się rozwija, a firmy coraz częściej sięgają po nowoczesne rozwiązania, które przekładają się na dobre samopoczucie, a więc efektywność pracowników. HR Business Partnerzy są odpowiedzialni za stworzenie jednolitej, przemyślanej strategii zarządzania zasobami ludzkimi, a następnie wdrożenie jej w życie.

Dobry HR Business Partner jest jednocześnie dobrym strategiem, menedżerem oraz innowatorem. Powinien odpowiadać za całokształt procesów związanych z HR, które mają miejsce w firmie.

Jak zostać HR Business Partnerem?

HR Business Partnerzy mają wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Większość z nich ukończyła kursy menedżerskie, które umożliwiają im kierowanie zespołem. W cenie są specjalistyczne certyfikaty branżowe, wystawiane dla HRBP. To zawód dla osób, które doskonale orientują się w bieżących trendach z zakresu HR i wiedzą, jak wykorzystać je do rozwoju firmy oraz jej pracowników.

Do pracy w charakterze HR Business Partner przyjmuje się osoby z wcześniejszym doświadczeniem w szeroko rozumianym HR. Liczy się dobra znajomość branży, a dodatkowym atutem jest wiedza o co najmniej dwóch różnych dziedzinach HR, np. employer braningu czy wellbeingu. Aby zwiększyć szansę na zatrudnienie i dalszy rozwój kariery zawodowej, należy rozwijać swoje kompetencje, np. w formie kursów menedżerskich lub negocjacyjnych. Dobrym pomysłem są specjalne kursy branżowe dla przyszłych HR Business Partnerów. To najszybsza droga do osiągnięcia sukcesu w tym zawodzie.

Ile zarabia HR Business Partner?

Samodzielny HR Business Partner może liczyć na pensję w wysokości od 7000 zł do 14000 zł miesięcznie. Kontrakty B2B zdarzają się rzadko, a pracodawcy z reguły oferują umowę o pracę ze względu na konieczność reprezentowania firmy wobec pracowników.

Niektóre firmy poszukują również młodszych HR Business Partnerów, którzy dopiero rozpoczynają pracę w tym zawodzie. Ich pensja jest niższa, ale w zamian mogą oni liczyć na atrakcyjne benefity oraz dostęp do szkoleń i kursów zawodowych.